Бизнес-тренинг: 7 мифов о карьере

09 Ноября 2015

7 мифов о карьере

Миф 1: надо двигаться вперед, не совершая ошибок

Как это ни странно, у людей, которые не делают ошибок, нет и профессионального роста. Разберемся, почему. Для роста человеку нужно делать нечто новое, то, что он никогда раньше не делал. И естественно, если вы никогда не делали чего-то раньше, как вы можете сделать это хорошо? Вы будете ошибаться, и эти ошибки — внимание! — укажут путь, по которому следует двигаться дальше. Я называю ошибки красным флажками на профессиональном пути. Самые сложные случаи в бизнес-тренингах, в которых я ошибался, оказали самое благотворное влияние на мою карьеру. Ошибки заставляли искать знания, новые пути, стимулировали креативность. А именно это в конечном итоге нас совершенствует. Таким образом, человек, который не совершает ошибок, никогда не сделает карьеру. Тот же, кто будет благодарным за ошибки, сумеет сделать из них поддержку и опору для себя.

В определенном возрасте человек начинает понимать, что мир в большей степени им изучен, в какой-то момент эти исследования заканчиваются. В том самом месте, где становится нечему учиться и нечего исследовать, возникает два пути: либо деградировать, либо заняться более глубоким исследованием мира. Если не следовать последнему пути и не совершать при этом ошибок, прогресса не будет.

Миф 2: для карьеры нужно иметь покровителя

Конечно, прекрасно, когда у вас есть близкие люди, которые могут вас поддержать. Однако есть и обратная сторона медали. Человек, устроенный на работу не по способностям и опыту, а лишь по знакомству, сталкивается впоследствии с трудностями. Он обязан отрабатывать милости, предоставленные ему близкими, то есть становится должником. Кроме того, он может почувствовать себя некомпетентным по сравнению с другими специалистами и начнет скрывать это, что чрезвычайно трудно психологически и создает постоянное напряжение, не способствующее профессиональному росту.

У новичка, который устроился на работу самостоятельно, свободы больше: он честно признается, что некомпетентен в каких-то вещах, и с готовностью обучается у старших коллег. Устроившийся по протекции не имеет права подвести своих близких, и если ему что-то не понравится на месте работы, приходится терпеть.

Миф 3: работать и работать до потери пульса!

А еще желательно отказаться от семьи, быть терпеливым, ждать успеха не один год, «болеть» за свое дело и жертвовать собой во имя высших идеалов. Тем, кто сходит с ума по работе, не лишне будет напомнить о том, что самые гениальные изобретения сделали самые ленивые люди. Помните, как Ньютон лежал под яблоней? Конечно, много и качественно работать — это хорошо, но тут, как нигде, важна мера. Человек, который работает без отдыха, «забивая» на все остальные свои потребности, на самом деле гонится не за успехом. Он бежит от проблем — в работу. Работать — это его способ не сталкиваться с трудностями, которые ждут его за пределами современного и уютного офиса, то есть в обычной жизни. Таким образом, пока этот человек убивает себя на работе, все остальные составляющие его жизни трещат по швам. Часто такой человек думает, что за это вкалывание ему должен весь мир.

Миф 4: хочешь успеха — будь жестким

Не заводить дружеских связей на работе, ни с кем не сближаться, не давать другим проявлять инициативу, вставлять конкурентам палки в колеса — выбор настоящей железной леди? Почему-то считается, что карьерист должен быть жестким и целеустремленным — слабый человек карьеры не сделает.

По сути в данном случае речь идет о конкуренции, у которой, как и у остальных рассматриваемых нами аспектов, есть свои хорошие и плохие стороны. В ясно обозначенном соревновании конкуренция не только полезна, но и уместна: она позволяет людям осознать свои преимущества, выяснить слабые стороны, подтянуть их, наметить зону развития.

Или другой вариант. Когда человек чувствует себя униженным по сравнению с другими, он начинает конкурировать за более высокое положение, и вот здесь ситуация крайне непростая. Есть положение, на которое данный человек реально может претендовать, а есть положение, на которое его претензии неуместны.

К последним относится конкуренция за то, чтобы быть более компетентным, чем начальник коллектива. Или в семье конкуренция за то, чтобы быть законодателем правил. Это разрушительные, а не созидательные варианты. Когда один человек объявляет себя в чем-то лучшим, он может это сделать явно или неявно. Жесткая конкуренция и «ходьба по головам», увы, не от полноты жизни и не от счастья — из хороших состояний плохие дела не делаются. Человек закрытый, жесткий, требовательный, недоверчивый, холодный и унижающий других — пожалуй, один из самых несчастных людей. Он всегда одинок, не радуется жизни, он всегда в борьбе и на войне. Его гипербдительность и подозрительность делают его внимание негибким, ориентированным на негативные стороны жизни, он упускает возможности одну за другой, он некреативен.

Миф 5: успеха добиваются мужчины

Карьера доступна только мужчинам или женщинам, которые спят с шефом, — такие высказывания можно отнести к устаревшим предрассудкам.

В самом деле, наши мамы, бабушки и прабабушки жили в обществе, где не поощрялась женская социальная активность, и передали память об этом историческом опыте и нам.

Вопрос: хотим ли мы ему следовать? Этот вопрос заставит нас обратиться к нашей свободе и ответственности: принимая то или иное решение (делать карьеру или нет), вы сталкиваетесь с тем, что несете ответственность за свой выбор. Мнения, слухи, обычаи и мифы не несут ответственности за ваш выбор.

Мне нравится выражение: «Не плыви по течению, не плыви против течения — плыви туда, куда тебе надо». Все, что нужно женщине для успешного построения карьеры, — это уважать достижения своих партнеров и коллег-мужчин. Поддерживая мужское самоуважение, вы можете достичь больших высот в профессии. Делайте свою карьеру путем сотрудничества, а не конкуренции с мужчинами.

Миф 6: побеждает тот, кто фонтанирует идеями

...И вообще очень любить выступать по делу и не по делу, лишь бы отметили, что у человека есть свое собственное мнение. Любая деятельность, как ложка к обеду, хороша в определенном контексте. Если от вас запрашивают инициативу, но вы ее не проявляете, вы не соответствуете занимаемой должности. Если от вас требуется не инициатива, а исполнение, но вы фонтанируете идеями, не выполняя прямые указания начальства, — вы также не отвечаете своему месту. Ясно, что для продвижения в карьере мало быть просто уместным и удобным сотрудником, важно и то, что вы сами можете предложить делу, важно ваше творчество, иначе вы действительно не будете чем-либо отличаться от других сотрудников и ваша карьера тоже. Однако прежде чем предложить что-то, продвинуть какую-либо инициативу, выберите для нее форму, место и время.

Миф 7: суперважно ориентироваться в иерархии

Действительно, умение разобраться в корпоративной культуре вашего бизнеса и вашей профессии — свойство, крайне необходимое для успешного сотрудничества, однако эффективность этих знаний прямо пропорциональна тому, для чего вы используете эти знания: для собственного роста или унижения других.

Простые правила поведения в профессиональной среде помогут вам лучше в этом ориентироваться. Изучите слабые места начальников и партнеров и никогда на них не наступайте и не конкурируйте с человеком, неравным вам по статусу. То есть совершать конкурентные поступки вы, конечно, можете, но учтите, что рискуете при этом остаться в одиночестве.

Возврат к списку →