Горячая линия

10 Мая 2012
[Все, что волнует в офисе и за его пределами]

КОЛОНКА ЭКСПЕРТА

У меня скоро свадьба. Сколько дней отпуска мне полагается по закону в связи с предстоящим бракосочетанием? 
Ольга, Москва 

Анна Иванова 
гл Иванова.jpg
начальник отдела персонала крупной компании 
Свадьба сотрудника не только праздничная дата для самого сотрудника и повод для поздравлений со стороны коллег, но и событие, накладывающее на работодателя определенные обязательства. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. Продолжительность такого отпуска может составлять до пяти календарных дней. Основанием для отпуска является только письменное заявление сотрудника. Данный отпуск предоставляется вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника. По соглашению между работодателем и работником отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен и на большее количество дней. 

Наша компания планирует внедрить новое оборудование и привлечь для работы квалифицированных специалистов. Старые сотрудники пройдут обучение, но уже сейчас понятно, что с кем-то придется расстаться. Как спланировать кампанию по изменениям и избежать негатива при увольнениях? 
Игорь, Санкт-Петербург 

Инга Одинокова 
гл Одинокова.jpg
директор по персоналу 
консалтинговой компании 
Советую все предстоящие мероприятия осветить таким образом, чтобы их цели были максимально понятны всему персоналу, а требования к сотрудникам конкретны. Ведь что большей частью возмущает людей? Несправедливость и неуверенность. Значит, имеет смысл: 
1. продумать обучение и озвучить критерии, по которым будет оцениваться его успешность; 
2. реально предоставить возможность людям с разной степенью подготовки достигнуть нужного уровня квалификации; 
3. организовать и открыто провести аттестацию по результатам обучения с привлечением членов коллектива; 
4. по результатам аттестации провести дополнительное обучение и переаттестацию. Людям надо давать шанс. 
Когда все это будет сделано, станет ясно, кто действительно не готов справляться с новыми задачами. Предлагая кому-то покинуть компанию, можно оперировать фактами, пусть неприятными, но не вызывающими обиду. 


Одна из сотрудниц спустя почти месяц после своего увольнения предоставила в отдел кадров справку о том, что является беременной, и теперь требует, чтобы ее восстановили на прежнюю позицию. Имеет ли работодатель право ей отказать? 
Светлана, Москва 

Полина Борисова
гл Борисова.jpg
бизнес-тренер
Основное правило для работодателя — не расторгать трудовой договор по статье 81 ТК РФ, то есть по собственной инициативе, если стало известно, что сотрудница беременна. Согласно части 1 статьи 261 ТК РФ, увольнение беременных по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Действительно, бывают ситуации, когда женщина предъявляет справку о своей беременности только спустя некоторое время после того, как трудовой договор был расторгнут. В таком случае, если врачи документально подтверждают, что она была беременна в момент увольнения, организация будет обязана восстановить ее на работе. 

МЫСЛИ НА ТЕМУ
[Tags: работа, офис, босс]

nuit blanche 
В понедельник выхожу на новую работу в такую серьезную и крупную компанию, где большой офис, босс-иностранец, все в костюмах, и все дела. Раньше работала только в маленьких фирмах с коллективом в джинсах. Поэтому слегка стесняюсь. И совершенно не знаю, что надеть, наверное, придется полностью обновить гардероб. Проблема в том, что юбки-блузки — совершенно не мой стиль, в них я чувствую себя неуютно. Еще меня волнует, как пройдет мой первый рабочий день, как ко мне отнесутся коллеги, когда увидят меня в нелепой одежде (другую я и не смогу выбрать), кого озадачить животрепещущими вопросами про туалет, столовую и подобные нюансы. В общем, получается, что меня, неплохого специалиста, волнует не процесс самой работы, а какая-то ерунда... 

white_rabbit 
Хотелось бы вспомнить о людях, которые сами умирают и другим жить не дают, то есть о всяких там начальниках… Во вторник пол-офиса не вышло на работу – грипп. Был скандал, после которого все возненавидели босса еще больше, но вышли. Однако уже на следующий день в глазах умирающих затеплилось ликование. ОН заболел. Мужественно сидел за своим рабочим столом, скорее мертвый, чем живой, меняя цвет своей физиономии с красной на белую каждые несколько минут. Когда я к нему подошел, от него шел жар, как от печки. Градусов 40, не меньше. Но босс героически, с упертостью осла, к радости всего офиса торчал на работе, а офисный планктон в шакальем ожидании сидел, как у умирающего льва, и ждал момента, когда начальник наконец-то испустит дух, то есть уедет домой. Но он не уехал. 

storyokori 
Когда второй месяц просиживаешь на диване, появляется масса тупых занятий, которые делают твою жизнь красочной и незабываемой. Только ты об этом, конечно же, не догадываешься! Но стоит найтись какой-нибудь работе, начинающей отнимать время, начинается паника. Как, как теперь жить без этих подъемов в обед (причем под «подъемом» подразумевается оставаться все в той же постели и полулежа начинать день с «Городом хищниц»). В перерывах на рекламу можно представлять себе, как ты на супер-работе, а босс выбегает из кабинета и танцует с тобой танец победителей, потому что ты самый ценный и славный работничек, только что «выигравший дело у конкурентов». Забудь. Просто больше не будет прекрасных вечеров с сериалами, это, наверное, самое главное, что ты упускаешь. Хорошие парни — следователи, врачи, слепые, глухие. Плохие — бизнесмены, мэры и адвокаты с тиранскими замашками и синдромом бога. Дополнительные элементы сюжета: лучшие подруги-предательницы, кража детей, огромный карточный долг от мужа, страдания и скитания главных героинь и в конце — обязательная встреча с хорошим, но богатым. Вот это и есть жизнь, остальное так. 

Maral_65 
Все началось еще вчера! Видимо, многие просто сговорились довести меня до белого каления и испортить все мои планы. Вечером мне позвонил начальник и попросил исправить один документ — пришлось бежать в офис поздно вечером, так как это было срочно, а все документы были там. Дальше больше. Сегодня встала в 5 утра, чтобы поехать на дачу, все же суббота, но тут выясняется, что мне опять все подпортили. Надо снова выходить на работу, чтобы перевести несколько документов и заверить их у нотариуса. Опять все срочно, опять только сегодня. Обидно до слез! Живу так уже два года. 

СЧАСТЬЕ - ЭТО КОГДА...  
[Служба исследований компании HeadHunter провела опрос, чтобы узнать, кому работа приносит счастье.]
 
47% опрошенных чувствуют себя счастливыми на работе, 46% - с семьей. 

Среди тех, кто получает более 200 000 руб., и тех, кто зарабатывает меньше 20 000, счастливых больше всего. 

Представители высшего менеджмента чаще остальных чувствуют себя счастливыми (77%). Больше всего недовольных оказалось в добывающей отрасли (35%), сфере развлечений и масс-медиа (41%). 

Самореализация повышает рабочее настроение половины опрошенных. Для 43% счастье на работе заключается в возможности заниматься любимым делом, а для 40% — в осознании значимости своего труда.

Возврат к списку →