Мнение: Спасите белых воротничков

16 Сентября 2015

shutterstock_158106398.jpg

Есть у психологов термин такой – профессиональное, или эмоциональное, выгорание. Работал человек, работал на благо компании, такой был воодушевленный, вертелся на своем стуле до дырки в штанах, а потом, бах, и перегорел, как лампочка. «Караул, выгораем!» – сигнализирует начальник по телефону туда, куда следует, и к еще дымящемуся воротничку «подъезжает» бригада скорой психологической помощи. Профи обследуют «больного», осторожно стучат по коленке, гладят по головке, решают: лечить или пусть еще поживет?.. Мне кажется, что психология в данном случае бессильна. Ну, полежит человек на диванчике перед психологом, поплачется. Мячик об стенку покидает, игрушку мягкую потискает, только тараканов от этого в голове все равно меньше не станет... А если серьезно, такой человек в коллективе может заразить всю офисную колонию, поэтому браться за оздоровление коллектива нужно заранее. Потенциальных выгоральщиков легко можно определить по следующим симптомам:

  • медленно размешивает сахар в чае и вообще кладет сахар в чай;
  • перестал бороться за получение шенгенской визы для отпуска;
  • не обращает внимания на отсутствие доступа к Wi-Fi в помещении;
  • не взял кредит на новую модель iPhone.

Способы борьбы с профессиональным выгоранием есть разные. Например, «проветривание». В чем оно заключается? Отдел можно сводить на спектакль, отправить в поход с палатками на две ночи, все за счет работодателя. Понизить норму выработки временно, чтобы у новеньких образовался, а у стареньких восстановился иммунитет к восьмичасовому непроизводительному труду. «Проветривание» – в меру эффективный и недорогой способ.

Отдел можно встряхнуть «шоковой терапией» – свозить на экскурсию на производство. Пусть белые воротнички понаблюдают за металлургами или рабочими мясоперерабатывающей фабрики, консервного завода. Одна процедура, помимо профилактики профессионального выгорания, дает еще 10% выработки офисного работника в течение месяца. Но в этой методике есть свой недостаток. На беду работодателя, человек адаптируется к окружающей среде и привыкает к страху перед производительным трудом вне офиса. Самый эффективный способ профилактики профессионального выгорания, как пишет «научный» журнал «Пентхаус», найден политэкономами XIX столетия. Название способа утеряно, но принцип вкратце таков: поднимать зарплату наемным работникам параллельно уровню инфляции. Пока современные ученые не могут установить точную связь между повышением заработной платы и исчезновением признаков эмоционального выгорания у наемных работников, но результаты поистине чудотворны!

Возврат к списку →